Nous vous aidons à vous réinventer pour concilier épanouissement et ambition dans une période de défis personnels, collectifs et globaux
Présents dans l’incertitude
On ne change pas les choses en combattant la réalité existante. Pour changer quelque chose, construis un nouveau modèle qui rendra l'ancien obsolète
Richard Buckminster Fuller
Nous vous aidons à vous réinventer pour concilier épanouissement et ambition, dans une période de défis personnels, collectifs et globaux
Vision
HappyTeam aspire à un monde où les personnes conçoivent et prennent part à des projets collectifs poursuivant une finalité globale au service du vivant.
Aujourd’hui, il ne suffit plus d’être efficace - chacun dans son domaine - pour réussir ; pour relever ces défis, nous devons (ré-)apprendre à coopérer.
Notre vision s’inscrit dans une époque où il est essentiel de développer la capacité de se remettre en question, d’apprendre et d’expérimenter en permanence, pour relever les défis d’une société complexe et changeante.
Mission
Notre mission est de se mettre au service des équipes et de leurs projets. Nous les aidons à renforcer leur capacité collective à trouver les moyens d’exprimer leurs ambitions et leurs talents et à s’adapter aux évolutions de leur contexte.
Nous accompagnons les entreprises, organisations et collectifs en prenant soin de l’équilibre entre leur raison d’être, leurs règles du jeu et l’épanouissement de leurs membres.
Nous proposons d’expérimenter des outils et méthodes collaboratives, d’innover, de construire et de vivre le dialogue et l’action collective.
Nous visons l’autonomisation et la mise en capacité des équipes à faciliter elles-mêmes les phases de transition et à inscrire les changements souhaités dans la durée.
Notre offre
Facilitation d’évènements ponctuels / moments clés de la vie de vos équipes
Lors de séminaires, d’ateliers ou de réunions : mise en place d’un cadre souple, ouvert et sécurisé, dans lequel peuvent se rencontrer harmonieusement les multiples sensibilités, points de vue, idées… à l’aide de méthodes d’animation (Forums ouverts, World Cafés, autres outils d’intelligence collective…) permettant de co-créer, de manière participative, des solutions innovantes à des problématiques complexes
L’acquisition de nouveaux outils méthodologiques
Par l’expérimentation, la mise en situation et la pratique de nouvelles manières d’agir, nous invitons les personnes et les équipes à tirer leurs propres conclusions, à décider et planifier par eux-mêmes les progrès personnels et collectifs souhaités.
Coaching, supervision, caisse de résonnance
Nous vous accompagnons collectivement et/ou individuellement, en aidant votre équipe ou la personne qui en fait la demande à identifier et mobiliser ses ressources – en cohésion et en cohérence – pour réaliser ses ambitions. Seul un processus inscrit dans le temps permet un véritable changement systémique!
Les transitions dans la durée
… vers de nouvelles formes d’organisation
Nous réfléchissons avec vous à la meilleure manière de favoriser la créativité et la collaboration entre vous, tellement propice à l’innovation (grâce à la diversité des perceptions, des aspirations et des idées) et au développement (partage de compétences, etc).
… vers de nouveaux systèmes de gestion/pilotage
Nous vous aidons à convenir entre vous comment vous allez prendre des décisions, comment les rôles sont définis et assignés, quelles sont les règles, processus et politiques à suivre, comment gérer les inévitables conflits, etc.
… vers de nouveaux modes de fonctionnement
Nous vous aidons à mieux comprendre vos comportements. Cela vous permet de vérifier si vos façons de communiquer, d’interagir avec les autres, de résoudre les tensions, d’animer l’activité des équipes, etc. sont adéquats ou si elles doivent évoluer pour être cohérentes avec les valeurs affichées en interne et vers l’extérieur.
… vers de nouvelles contributions individuelles
Nous vous aidons à créer un cadre dans lequel les personnes pourront exprimer leur personnalité et utiliser leurs talents, contribuer à la raison d’être de l’équipe en accord avec ses valeurs et sa raison d’être.
Notre équipe et sa gouvernance
Nous sommes quatre personnes animées par une même sensibilité et conception de l'accompagnement des collectifs. Après avoir collaboré de manière rapprochée pendant plusieurs années, nous avons décidé d'aller un pas plus loin en créant une ASBL. Nous fonctionnons selon les méthodes, outils et principes que nous soutenons et utilisons dans le cadre de nos interventions.
Le fait d’être une équipe nous permet de vous offrir une plus grande flexibilité et adaptabilité à la réalité de vos demandes. Nous garantissons une équivalence d'approche et un portage collectif de vos enjeux. Nos spécificités respectives constituent une palette subtile de nuances, avec lesquelles nous jouons pour encore mieux rencontrer vos besoins.
HappyTeam, c’est aussi une expérience suivie par quatre personnes extérieures. Ils nous font part de leurs observations sur ce que nous réalisons ensemble. Leur rôle est de nous challenger et de mettre en évidence nos angles morts. Ils nous permettent de nous réaligner régulièrement sur la vision et la mission de l’ASBL. Leurs regards extérieurs favorisent le renouvellement de notre questionnement sur nos pratiques et notre posture.
Jean-Philippe Dor
Jean-Philippe DorTél. +32 477 30 10 37
jean-philippe.dor@happyteam.be
Expérience, Transmission, Pensée complexe & Empathie
Depuis mon passage dans des organisations qui mettent les gens au service de leur efficacité, il est devenu évident pour moi que l’épanouissement et l’implication personnels dans les organisations se jouent au niveau des relations, des systèmes, des conditions et des règles du “jeu collectif”. Avec bienveillance mais sans complaisance, j’apprécie particulièrement me mettre au service de personnes, d’équipes et de projets qui ont du sens. J’aime les accompagner dans la remise en question de leur manière de collaborer, en vue de trouver un nouvel équilibre global. Offrant une présence sécurisante, je prends volontiers les casquettes de facilitateur ré-enchanteur, de coach-ostéopathe, d’animateur créateur, de formateur émancipateur ou d’expert candide… Au-delà des rôles et des projets, je me sens à chaque fois enrichi des magnifiques rencontres que ce métier, cette aventure, me permet de faire. Et je dis “encore !”
Corentin Dayez
Corentin DayezTél. +32 473 26 83 68
Réflexivité, Engagement, Vision & Leadership
J’ai depuis toujours été inscrit dans une multiplicité de projets collectifs sur le plan personnel et professionnel. Dans le collectif, j’aime ressentir la puissance du groupe qui permet de déplacer des montagnes et d’atteindre des hauteurs inenvisageables individuellement. J’aime aussi ressentir la bienveillance des personnes qui savent prendre soin les unes des autres pour y arriver. Vivre ces projets de l’intérieur m’ont fait prendre conscience que cela ne va pas forcément de soi et que des changements personnels et collectifs sont souvent nécessaires pour que l’expérience puisse se révéler positive pour toutes et tous. J’éprouve un réel plaisir à partager cette expérience et à soutenir les collectifs dans leurs différents stades d’évolution. J’aime être présent là où de nouvelles idées fourmillent et me font découvrir d’autres manières de voir et de fonctionner.
Marie-Caroline Collard
Marie-Caroline CollardTél. +32 478 53 10 49
marie-caroline.collard@happyteam.be
Écoute, analyse, perspicacité et engagement
De longues et belles années à la recherche de plus de justice dans la société m’ont offert la chance de m’impliquer avec énergie et conviction dans des collectifs, des équipes et des structures dont je porte les traces avec joie et fierté.
Piloter des associations et des entreprises sociales m’a appris à prendre soin du subtil, et délicat, équilibre d’humains qui fonde toute organisation.
J’ai constaté et éprouvé les dégâts visibles ou cachés sur les personnes et collectifs des contraintes, souvent contradictoires, au mieux paradoxales, que rencontrent bon nombre d’entreprises coincées entre la volonté ferme d’accomplir leur mission et des exigences de rentabilité déconnectées des réalités humaines et organisationnelles.
Autant de systèmes, à l’image de ces forêts que j’aime tant arpenter, qui nécessitent parfois une intervention extérieure pour permettre à chancun.e. et au collectif de fonctionner avec justesse.
Être l’artisane d’une partie de la réponse à ces besoins m’apparait comme un précieux présent.
Maïlys Verhaegen
Tél. +32 485 46 50 55
Pertinence, créativité, intuition et pédagogie
Spécialisée en droit des associations et sociétés, j’étais à la recherche d’outils me permettant d’accompagner les collectifs dans leurs réflexions, en amont de toute traduction juridique dans des statuts, règlements d’ordre intérieur et autres documents formels. Au gré de rencontres heureuses, j’ai découvert les outils d’intelligence collective. J’ai immédiatement été séduite par la posture de facilitation: se mettre au service de la raison d’être du collectif, offrir un cadre bienveillant, sécurisé, contenant, clair et adaptable aux besoins, permettant au “nous” et aux “je” qui le composent de se déployer et de créer les solutions qui répondent au mieux à leurs enjeux. J’aime l’attention globale, holistique, que nous portons sur les collectifs chez HappyTeam . Notre métier me permet de mettre l’ensemble de mes talents au service des projets que nous accompagnons, en utilisant notamment le corps, les émotions, l’intuition et l’imaginaire dans mes interventions.
Nos observateurs extérieurs
Daniel Cauchy
Daniel est un jardinier. Outre son potager, il cultive avec grand soin les initiatives, les projets et par la même occasion les talents de celles et ceux qui en font partie. Bénéficier de son expérience d’éducateur et d’intervenant social, de son approche systémique et surtout profiter de son regard critique - voire impertinent - sur les thématiques qui nous occupent est une véritable richesse pour nous. Un peu comme un grand-père (au sens le plus noble du terme), il nous inspire, nous aide à prendre du recul et à nous trouver / réinventer.
Marie-Véronique Govaerts
Sous ses doigts, la magie opère. Elle prête son intuition, son bon sens de terrienne et sa longue expérience de kinésithérapeute pour amener les corps à (re)trouver l’équilibre indispensable à une vie de qualité. Guidées pas la finesse et la délicatesse du toucher et de ses observations tout en respect et tact, les tensions et douleurs organiques et psychiques se dévoilent puis se dénouent. La fasciathérapie qu’elle pratique avec cœur et intelligence soutient la recherche d’une juste harmonie de ceux et celles qui ont la chance de cheminer avec elle. Son approche nous apprend à prendre soin du sensible et de notre corps afin d’être au plus près de la vie, en nous et avec ceux et celles que nous accompagnons.
Pierre Stassart
Pierre est la source globale de l’équipe interdisciplinaire du SEED, Université de Liège (Arlon). Il concentre son énergie et sa créativité en matière d’enseignement et de recherche sur la justice écologique, la transdisciplinarité et les formes de transmission. De façon complémentaire, Pierre expérimente différents réseaux de résilience : réseau de sources, tribus du don, cercles de nouveaux guerriers. Où qu’il aille, il cultive l’art de questionner les choses en profondeur, et de souligner la beauté de ce qu’il voit, sans aucune complaisance pour autant. Il porte sur notre projet un regard curieux, authentique et bienveillant. Tel un grand frère, sa présence chaleureuse, humaine et rieuse accueille avec douceur les émotions multiples qui peuvent nous traverser en cours de route.
Elisabeth Mullier
Elisabeth est une danseuse sociologue. En quête de sens, de profondeur et de poésie dans son art, elle explore notamment et à sa manière ce qui touche à l’articulation des “je” et du “nous”. Par ces merveilleux outils que sont le corps et le mouvement, elle invite à se concentrer sur soi afin de se préparer à rencontrer l’autre. Dans la danse solitaire, en duo ou en groupe, elle explore par le biais du “sensible” l’autonomie, les synergies, les relations, le dialogue, les notions de rôles, de leadership, de “suiveur coopératif” et la co-construction continue et spontanée d’oeuvres collectives. Sa pratique personnelle et ce qu’elle transmet nous inspire dans l’invitation que nous faisons aux collectifs et aux personnes qui les constituent d’expérimenter autrement le vivre et le faire ensemble.
La spécificité de notre posture
Notre approche est participative et non prescriptive
Nous co-construisons l’accompagnement et adaptons les dispositifs à vos besoins, en puisant dans un large panel d’outils et modèles (gouvernance partagée, intelligence collective, etc.).
Notre approche est intégrative
Elle vous permet de mettre en oeuvre ce qui correspond à votre raison d’être. Elle permet de mettre en cohérence vos valeurs, votre histoire et vos convictions. Elle permet de fonctionner « en harmonie » avec la réalité, les contraintes du contexte et les opportunités qui se présentent, en tenant compte de l’humain, des autres et de l’environnement.
Notre approche est organique
Nous ajustons notre accompagnement en fonction de son évolution et de la compréhension de plus en plus fine de vos besoins.
Notre approche est capacitante
Nous visons l’autonomisation et la mise en capacité des personnes et du collectif
Nos publics cibles
Des associations actives dans l’éducation et la sensibilisation à l’alimentation, à l’environnement, à la citoyenneté mondiale et au développement durable.
Des fédérations.
Des maisons médicales et collectifs de santé.
Des collectifs citoyens.
Des organisations d’aide à la jeunesse.
Des intercommunales et organisations de service public.
Des missions régionales ou locales pour l’emploi.
Des entreprises coopératives.
PME et grands comptes